上海网众信息技术有限公司 系统集成行业销售招聘

应聘条件：
1 、电子商务、计算机、市场营销或相关专业，大专以上学历，有系统集成、互联网行业销售工作经验优先；
2 、热爱销售行业，有较强的语言表达和沟通能力，团队意识强，有责任感，勤奋努力，能承受较大工作压力；
3 、懂计算机硬件设备及互联网技术知识；
4 、对教肓、证券、政券、酒店、企业办公等系统集成行业任一项有一定背景和客户人脉网络者优先。

职位描述 :
1 、负责系统集成行业内销售；
2 、开拓行业内客户并与行业客户建立关系；
3 、按时完成公司计划、市场营销任务。
4 、收集整理项目信息。

招聘人数：3 人

工资待遇 :
基本月薪 2000 元－ 6000 元

( 具体薪酬详细面议 )

联系方式：
联系人：谢经理
联系电话： 021 － 52399547 / 52399548 － 815 13564966538
E-mail: xiewangliang1226@126.com

Windows驱动研发工程师：(1名)
发布日期：2005.05.28
任职要求：
1. 精通C/C++语言;
2. 英语熟练，能够阅读和撰写英文技术文档;
3. 熟悉Windows 2000/XP/2003系统，至少一年以上的Ndis驱动开发经验;
4. 具备团队协作精神和良好的沟通能力;
5. 能快速学习并具有较强的领悟力;

1. 市场调研 ( 客服关系 ) 主管
2. 工作职责：
组织市场调研，市场部资料档案的收集、整理和归档，进行客户关系管理

A. 协助市场部经理制定部门年度工作规划
B. 负责组织市场调研 1) 负责组织市场调研工作，并监督销售业务员执行，对调研数据进行真实性的检查 2) 负责组织调研报告的分析工作，完成市场调查报告
C. 负责市场相关资料和文件的收集、整理与存档工作。 1) 进行客户日常的传真、电子邮件的信息管理 2) 收集市场、竞争对手、经销商、用户的信息，建立市场信息系统以及完整的客户档案 3) 收集、整理市场和销售部门的业务信息，包括各种报告和统计 .
D. 负责客户关系管理 1) 负责对客户档案进行总结分析，进行客户分级、客户关系管理等工作 2) 参与客户的信用评级工作
E. 完成市场部经理交办的其他工作任务

3. 上岗基本条件：

1. 大学专科以上，经济、管理、统计或其他相关专业市场调研、统计知识， 2 年以上工作经验， 1 年以上市场调研工作经历
2. 掌握营销和销售管理相关知识，了解机电和外贸行业、了解国际贸易法律知识
3. 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力
4. 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力

1. 市场部经理
2. 工作职责：
领导和负责市场调研、市场策划、品牌推广的各项工作，提高产品的市场占有率和公司品牌知名度、
•  协助常务副总，参与公司营销管理与决策
1 ）协助营销总监制定营销战略，领导制定公司产品的品牌战略规划
2 ）组织收集相关信息，及时了解和监督营销战略的执行情况
3 ）参与制定部门的年度经营计划和预算方案

•  领导建设公司市场信息系统，组织市场研究，制定产品营销组合
1 ）负责领导建立市场信息系统，收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息
2 ）负责领导制定市场调研方案，并监督实施
3 ）负责领导市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标
4 ）负责领导制定产品线规划，组织提出新产品开发立项，并组织可行性研究
5 ）负责组织制定公司产品销售价格体系
6 ）负责领导制定公司销售区域划分和渠道网络规划
7 ）负责领导制定公司促销策略、促销政策， 组织制定和实施市场推广方案

•  领导进行销售辅助管理和客户档案管理工作
1 ）负责组织协调销售与经销尚的信息沟通，确保销售合同签订与履行
2 ）负责组织客户传真、电子邮件的信息管理
3 ）负责组织建立客户档案管理、客户关系管理，客户分级管理

•  内部组织的建设和管理
1 ）负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见
2 ）主持市场、客户服务制度的制定，检查执行情况
3 ）负责协调部门内部、部门与公司其它部门间关系，解决争议
4 ）监督部门的工作目标和经费预算的执行情况，及时给予指导

•  完成常务副总交办的其他工作任务

3. 上岗基本条件：

1. 大学专科以上，经济、管理等相关专业，营销管理培训， 3 年以上工作经验， 2 年以上管理经历
2. 通晓公司所经营产品国内外行业动态，通晓市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识
3. 熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备较强的英语应用能力
4. 具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

1. 广告企划主管
2. 工作职责：
负责制定公司品牌发展战略并组实施，负责企业形象广告及大型推广活动的策划与实施，整合各品牌广告 / 促销计划及全国性媒体传播资源，指导与监控各子公司 / 办事处的推广工作。
A. 负责 ( 协助市场部经理 ) 制定专科室年度工作计划，并组织实施
B. 组织制定并组织实施公司品牌发展战略
1 ）根据公司产品品牌现状、未来发展战略规划及市场发展目标，制定公司品牌发展战略 2 ）负责组织实施公司品牌发展战略
C. 负责组织企业形象广告及大型推广活动的策划与实施
1) 负责企业形象广告的策划、组织实施和监控工作
2) 负责公司大型品牌推广活动的组织管理
D. 负责对各品牌广告 / 促销计划的审核、整合
1 ）负责对各品牌广告 / 促销计的审核，提出整合实施建议
2 ）负责公司大型推广活动的策划及组织实施
3 ）协助品牌主管完成各品牌产品卖点、客户利益点的提炼和包装定位。

E. 负责组织做好各品牌的平面、促销推广活动设计及现所知由置、其他部门的有关广告设计方面的工作。
1 ）组织做好 POP 等广告宣传品的设计工作（如礼品包装、海报、宣传册、产品广告等） 2 ）组织做好加盟代理商、办事处的平面布置设计
3 ）组织做好户外广告、室内广告等的设计工作
4 ）组织做好其他部门的有关广告设计方面的工作
5 ）组织做了促销推广宣传活动宣传品诸如：户内外广告、宣传资料、物品包装等的设计、修改工作
6 ）组织做好促销推广活动的现场布置工作

F. 负责组织做好媒介投放工作
1 ）根据各品牌传播计划，组织编制各品牌媒介投放计划
2 ）组织对各媒体的考察，有针对性地了解分析和主流媒体的广告投放价值
3 ）组织做好按投放计划实施媒介投放工作，并进行投放效果评估
4 ）负责做好公司媒介投放的监督工作。
G. 组织做好各类 POP 等广告宣传品、促销品、公关礼品、灯箱、展台、饰件等的制作、采购工作，确保按时、按质、按量完成制作任务
1 ）组织做好各类 POP 等广告宣传品、促销品、公关礼品的制作、采购
2 ）组织做好公司各部门、办事处名片的制作工作
3 ）组织做好对制作公司、供应商的选择和考察，并定期进行考评，实行优胜劣汰监控各制作公司、供应商的制作质量、供应进度，确保按时、按质、按量完成制作任务

H. 负责建立广告管理体系，做好对物料、媒介投放的价格控制，建立媒介投放、物料制作台账和价格档案
1 ）建立健全媒介投放合现管理制度、物料制作招标制度及程序，规范广告操作流程工作 2 ）负责组织做好媒介投放、物料制作谈判工作，控制投放、制作价格
3 ）组织做好各项广告费用结算的工作
4 ）组织做好各项费用台账、价格档案的建立工作
5 ）指导、监督各营销子公司、加盟代理商做好广告管理工作
I. 组织做好各类物品资料、公关礼品发放的归口管理工作
1 ）组织编制各类物品资料发放计划
2 ）负责监控各类物品资料发放的到位情况

J. 科室内部管理工作
1) 制定、修订广告企业科的工作程序和工作制度，并监控实施
2) 负现科室的队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织科室技能培训
3) 负责指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行
4) 负责控制科室预算，降低科室管理费用
K. 完成上级领导交付的其他任务

3. 上岗基本条件：

1. 大学专科以上，广告相关专业或市场营销专业，广告设计、市场营销培训， 3 年以上相关工作经验
2. 具备广告专业知识，一定的消费者心理学知识、市场营销知识、法律知识、品牌管理知识等
3. 能熟练使用各种办公软件，具备基本的网络知识，有较强的写作能力及表达能力，具有较强的计划与执行、谈判能力、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力

1. 平面设计师
2. 工作职责：

负责公司产品包装、对外宣传的平面设计及制作
A. 协助市场部经理制定部门年度工作计划
B. 负责公司产品的包装、对外宣传的平面设计
1) 负责公司产品内外包装、产品说明书、广告单张、样本的设计  
2) 负责公司人员招聘广告、产品广告的平面设计
3) 负责协调公司的广告及促销物料的制作，对外联络制作厂家  
C. 负责公司网站的网页设计
D. 市场部经理交办的其他工作

3. 上岗基本条件：

1. 大学专科以上，平面设计、工艺美术相关专业，平面设计培训， 1-2 年以上平面设计工作经验
2. 熟练应用计算机软件 Photoshop 、 freehand 、 CorelDraw 、网页设计等网络知识
3. 具有较强的审美能力和扎实的平面设计基础
4. 具有一定的人际能力、沟通能力和计划与执行能力

1. 渠道业务员
2. 工作职责：
进行市场渠道开发，签订销售合同；跟踪订单，对客户进行售后服务
A. 协助大区客服经理制订销售计划
1 ）协助大区客服经理制订本部门年度销售计划，制定个人年度销售计划
2 ）收集和分析本销售区域销售信息，为公司决策提供参考意见

B. 负责寻找代理商，进行销售区域市场代理商开发与维护
1) 负责寻找和了解代理商信息，对代理商提出评价意见，负责拟订代理商合作协议
2) 负责持续掌握代理商情况，保持代理商关系，做好代理商与公司间信息沟通
3) 负责根据公司销售政策提出本区域内代理商政策建议，并监督代理商实施公司销售政策

C. 负责销售工作，完成销售目标
1) 负责向代理商传达公司产品信息、企业文化与销售政策
2) 积极争取代理商订单，完成销售目标
3) 负责组织和参与对代理商商务谈判，拟订销售合同
4) 负责协调销售合同履行中与代理商接洽，促进货款回收

D. 负责对销售市场的信息收集
1) 负责协调代理商定期收集市场信息
2) 负责定期走访市场，亲自了解相关国家政策、市场用户、竞争对手、渠道等信息
3) 负责寻找多种渠道，获得销售市场相关信息

E. 负责销售区域市场推广工作
1) 针对本销售区域特点，提出市场推广建议
2) 根据公司市场推广方案，负责协调和参与本销售区域内实施，并进行评价数据收集

F. 协助产品创新工作
1) 针对本市场特点，提出新产品开发建议
2) 协助新产品开发中的产品试销与市场推广工作，做好信息反馈

G. 参与售后服务工作
1) 负责参与协调代理商退换货
2) 负责参与质量问题分析，协调回收或检查代理商退换货物原件
3) 负责组织对代理商技术培训，实施简单技术培训

H. 完成全国渠道经理交办的其他工作任务

3. 上岗基本条件：
A. 大学专科以上 , 计算机相关专业或营销管理相关专业，市场营销管理、销售管理、公共关系、推销技巧培训 2 年以上工作经验， 1 年以上本行业或相近行业营销或管理经历B. 通晓本领导域业务知识，掌握市场营销相关知识， 具备财务管理、法律等方面的知识，了解公司所经营产品技术知识
C. 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力D. 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、客户服务能力

1. 人事专员
2. 工作职责：
负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。
A. 参与制定公司人力资源规划和各种方案 1) 参与制定公司的人力资源发展规划。  2) 拟定工资和奖金、福利方案报批后执行  3) 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策  
B. 办理各类社会保障事务 1) 为公司员工办理各种社会保险  2) 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决  

C. 负责薪酬福利工作 1) 审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批  2) 审核员工的考勤，及各种休假并备案  3) 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理  4) 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作  

D. 负责劳资关系和劳动合同事宜 1) 协助人力资源部经理处理劳资关系  2) 负责公司的 “ 劳动合同终止和解除 ” 制度执行  3) 为符合退休条件的职工办理退休手续  4) 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决  5) 协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜  

E. 内部档案管理 1) 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录  2) 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销  3) 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续  4) 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级  

F. 完成人力资源部经理交付的其他任务

3. 上岗基本条件：

1. 大学专科以上 , 人力资源专业或管理类 , 专门接受过人力资源知识培训 ,1 年以上工作经验
2. 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
3. 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力 , 具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
4. 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

1. 绩效助理
2. 工作职责：
负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训
A. 负责各种规划与方案的设计
1) 参与制定公司的人力资源发展规划。
2) 负责员工的职业生涯发展规划的制定  
3) 负责人员招聘流程设计  
4) 负责人员培训流程设计

B. 负责员工招聘及相关工作
1) 负责人员招聘的筛选、面试和笔试。
2) 负责人员招聘档案的建立   

C. 负责员工培训及相关工作
1) 负责对新员工进行培训  
2) 负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果  
3) 负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的采购与管理  .

D. 负责公司绩效考核及相关工作
1) 制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。  
2) 定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理  
3) 汇总各部门员工工作情况，将绩效考核的结果及时整理材料上报人力资源部经理。  
4) 核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。  

E. 完成人力资源部经理交付的其他工作

3. 上岗基本条件：

A. 大学专科以上 , 人力资源专业或管理类专业 , 人力资源知识培训 ,3 年以上工作经验， 2 年以上人力资源工作经历
B. 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
C. 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力
D. 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

1. 品牌主管
2. 工作职责：

制定品牌战略，并进行市场推广，扩大公司及产品知名度，实现公司销售目标

A. 制定品牌发展战略规划，为重大营销决策提供建议和信息支持 1) 负责组织搜集国内外相关行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势 2) 组织制定品牌战略规划，设计并实施品牌与产品推广方案 3) 定期、准确向营销总监和相关部门提供有关市场情况、促销费用控制等反映公司营销工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持
B. 组织市场研究，制定产品营销组合 1) 参与建立市场信息系统，协助收集行业市场、竞争者、经销商、客户投诉等信息， 2) 参与制定市场调研方案，并协助实施 3) 负责市场研究分析工作，进行产品市场定位，确定市场目标 4) 负责制定产品线规划 5) 负责制定公司产品销售价格体系 6) 负责制定公司销售区域划分和渠道网络规划 7) 负责制定公司促销策略、促销政策，制定和组织实施市场推广方案
C. 促进产品改进和新产品开发 1) 负责提出新产品开发与产品改进立项 2) 负责组织新产品开发可行性研究 3) 参与新产品开发过程，参与新产品开发评审 4) 负责制定新产品市场推广计划并组织实施
D. 协助进行销售辅助管理的工作，并提出改进建议 . 掌握和了解销售部门对公司销售政策（渠道政策、价格政策、服务政策）的执行情况，对部门销售工作进行分析
E. 负责公司对外产品与市场形象宣传 1) 负责公司网站关于市场及产品内容的更新 2) 负责提供公司相关市场与产品宣传的文字材料
F. 完成市场部经理交办的其他任务

3. 上岗基本条件：

1. 大学专科以上，市场营销、管理和其他相关专业，市场营销管理、品牌管理、公共关系培训， 2 年以上工作经验， 2 年以上本行业或相近行业营销管理经历
2. 精通市场营销管理知识，通晓品牌管理、公共关系、法律等知识，了解相关机电产品的专业知识
3. 熟练使用 WORD,EXCEL 等办公软件和 SPSS 等统计软件，具备基本的网络知识，具备熟练的英语应用能力
4. 具有相当的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力